Главная  /  Наши сотрудники  /  Коллективный договор

Коллективный договор

Негосударственное образовательное частное учреждение

«Образовательный центр «Букварёнок»

 

Коллективный договор между трудовым коллективом

и администрацией НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок»

 

г. Москва                                                                                                      01 сентября 2010 года.

Негосударственное образовательное частное учреждение «Образовательный Центр «Букварёнок»,

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице Директора Заичкиной Е.В., действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок», именуемые в дальнейшем Работники в лице их представителя Кремневой Е,Н,, действующей на основании Протокола №2 Общего собрания работников «ОЦ «Букварёнок» от 01.09.2010 года, заключили настоящий коллективный Договор (далее - договор) о нижеследующем.

  1. Общие положения.

1.1.  Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе принципа социального партнёрства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3.  Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с законодательством РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а также с учётом поступивших от работодателя и работников замечаний, предложений, дополнений.

1.4.  Настоящий договор вступает в силу с 01 сентября 2010 года и действует в течение трёх лет.

1.5.  Условия настоящего договора являются обязательными для работодателя и работников.

2. Права и обязанности работников.

2.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и организации и безопасностью труда и коллективным договором;

- своевременно и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

 - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законными способами;

- возмещение труда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, соблюдать правила внутреннего распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.

 

 

 

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам рботу, обусловленную рудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц – 10 и 25 чсла каждого месяца;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и рудовыми договорами.

4. Социальное партнёрство в сфере труда.

4.1. Социальное партнёрство – система взаимоотношений между работниками ( представителями работников) и работодателем (представителями работодателя), направленная на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и ных непосредственно связанных с ними отношений.

4.2. Основными принципами социального партнёрства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учёт интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;

- - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

4.3. Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

4.4. Представителем со стороны работников является лицо (лица), избранное (ые) на общем собрании работников организации и уполномоченное (ые) работниками на представление их интересов.

4.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделённых необходимыми полномочиями представителей сторон.

5. Оплата труда.

5.1. Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учётом дифференциации труда в зависимости от сложности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата.

5.2. Размер заработной платы работников организации определяется трудовым договором.

5.3. Размер месячной заработной платы без учёта премиальных и иных поощрительных выплат любого работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ.

5.4. За достижение высоких показателей труда работникам организации может быть выплачена премия.

5.5. Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику, исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.

5.6. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменён по согласованию с работником путём внесения изменений в договор.

Работодатель обязуется:

- осуществлять оплату труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам согласно соответствующим внутренним актам предприятия;

- выплату заработной платы производить своевременно в дни, установленные настоящим Договором.

5.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме. Подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

5.8. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может перечисляться на указанный работником счёт в банке.

5.9.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  законом или трудовым договором.

5.10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днём, выплата производится накануне этого дня.

5.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 28 календарных дней, для педагогических работников не менее 42 календарных дней.

6.3. График предоставления отпусков составляется не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7. Охрана труда.

7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий. Отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда.

7.2. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.

7.3. К работе допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

8. Социальные гарантии работников предприятия.

8.1. Работник обязуется:

- осуществлять социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством;

-  обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.

9. Гарантии улучшения условий труда.

9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:

- обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работников оборудованием,  инструментами и иными средствами для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников организации.

10. Порядок внесения изменений в договор.

10.1. Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

10.2. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования Организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

10.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании и т.п.) организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

10.4. При смене формы собственности Организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

10.5. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

10.6. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

10.7. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

11.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

12. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора.

12.1. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

 

Настоящий коллективный договор принят на Общем собрании коллектива НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок» 01 сентября 2010 года и подписан участниками социального партнёрства.

Приложением к настоящему договору являются Правила внутреннего трудового распорядка НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок.

 

Работодатель

Директор НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок» Заичкина Е.В.

 

Представитель трудового коллектива Кремнева Е.Н.

ПРОТОКОЛ № 2

общего собрания работников НОЧУ

 «Образовательный Центр «Букварёнок»

Г. Москва                                                                                                           01 сентября 2010 года.

 

 

Всего членов коллектива 14 человек.

Присутствовали – 12 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

 

Избрали председателя собрания – Кузьмину М.Н., секретарём собрания – Соловьёву М.А.

Повестка дня:

  1. Участие в коллективных переговорах.
  2. Заключение коллективного договора.
  3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали:

  По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Кузьмина М.Н., которая сообщила,  что коллективом работников и Администрацией Организации был разработан проект коллективного договора и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали:  открытым голосованием – «за» единогласно.

Постановили:

Заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали:

По второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Кузьмина М.Н., которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кремневу Елену Николаевну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали:  открытым голосованием – «за» единогласно.

Постановили:

Избрать в качестве представителя от имени работников Кремневу Елену Николаевну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

 

 

Председатель собрания Кузьмина М.Н.

 

Секретарь собрания Соловьёва М.А.