Главная  /  Наши сотрудники  /  Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение к коллективному договору.

                                                                                  Утверждено

                                                                                   Директор НОЧУ «Образовательный Центр

                                                                                   «Букварёнок» Заичкина Е.В.

                                                                                                               01 сентября 2013 года

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ НОЧУ «ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БУКВАРЁНОК»

 

1. Общие положения.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

3. Права и обязанности работодателя.

4. Права и обязанности работников.

5. Рабочее время и время отдыха

6. Оплата труда. Объём педагогической нагрузки. Объём учебной нагрузки.

7. Трудовая дисциплина. Меры поощрения и взыскания.

8. Техника безопасности, производственная санитария.

9. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников центра.

 

I.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

 1.1.       Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом Негосударственного образовательного частного учреждения «Образовательныцй Центр «Букварёнок».

 1.2.       Настоящие Правила утверждены директором Центра с учетом мнения коллектива (ст.190 ТК РФ).

 1.3.       Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

 1.4.       Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных условий для эффективной работы всех сотрудников Центра.

 1.5.       Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Центра.

 1.6.       Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников Центра месте.

 1.7.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

 II.                  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

 2.1.       Трудовые отношения в Центре регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом Центра.

 2.2.       Работники реализуют свое право на труд путем заключения с Центром трудового договора в письменной форме. При приеме на работу работника директор Центра заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится в центре, другой – у работника.

 2.3.       Срочный трудовой договор может быть заключен только  в соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.

 2.4.       При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:

 -          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 -          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 -          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 -          документ об образовании;

 -          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 -          медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

 -          индивидуальный номер налогоплательщика,

 -          справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.

 

 2.5.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

 -          Уставом и локальными актами центра;

 -          Коллективным договором;

 -          Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников центра;

 -          должностной инструкцией;

 -          правилами по безопасности труда;

 -          графиком работы

 -          другими документами, регламентирующими деятельность центра.

 

 Заработная плата и должностной оклад работнику Центра устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с действующим законодательством, локальными  актами НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок».  Выполнение  работником Ценра  других работ  и  обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

 

 2.6.       Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать испытательный срок до трех месяцев.

 2.7.       Условия заключаемого между работодателем и работников трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Центре.

 2.8.       На каждого работника Центра оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников Центра хранятся в сейфе и выдаются работнику при его увольнении. С каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация Центра обязана ознакомить ее владельца  под расписку в личной карточке.

 2.9.       На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении образования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях, один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в Центре, а при его трудоустройстве может передаваться по письменному обращению с нового места работы бывшего сотрудника Центра по соответствующему адресу.

 2.10.    Трудовая книжка и личное дело директора Центра ведутся и хранятся у учредителя Центра.

 2.11.    Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

 2.12.    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Центра устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год.

 Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в течение учебного года.

 Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества детей в группах.

 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам и другим педагогическим работникам, для которых НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок» является местом основной работы,  как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах.

 2.13.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 2.14.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

 При наличии производственной возможности администрация в данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового срока.

 2.15.    При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы.

 2.16.     Увольнение работников Центра в связи с сокращением численности или штата Центра допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 2.17.     Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава Центра (п.3 «а» статья 56 закона «Об образовании», статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.3 «б» статья 56 закона «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным  органом Центра.

 2.18.     В день увольнения администрация Центра производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку

 Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 2.19.     При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 2.20.     В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация Центра в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

 2.21.     День увольнения считается последним днем работы.

 

 III.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

 3.1.     Администрация Центра имеет исключительное право на управление образовательным процессом в Центре и ее персоналом через принятие соответствующих решений. Директор Центра является единоличным исполнительным органом.

 3.2.     Администрация Центра имеет право на прием на работу работников Центра, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.

 3.3.     Администрация Центра имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

 3.4.     Администрация Ценра имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Центре положением.

 3.5.     Администрация Центра обязана:

 

 -       соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

 -       применять меры по участию работников в управлении Ценром, укреплять и развивать социальное партнерство;

 -       выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;

 -       осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

 -       проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

 

 3.6.         Администрация Центра обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

 3.6.1.           появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 3.6.2.           не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 3.6.3.           не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

 3.6.4.           при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

 3.6.5.           по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 3.7.     Администрация Центра обязана:

 

 3.7.1.           обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Центра;

 3.7.2.           согласовывать с коллективом Центра предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;

 3.7.3.           приступить по предложению представительного органа трудового коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и утвердить коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;

 3.7.4.           информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

 

 -          о перспективах развития Центра;

 -          об изменениях структуры, штатов Центра;

 -          о бюджете Центра.

 

 3.7.5.           осуществлять  контроль через посещение занятий, мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов и графиков в соответствии с планом работы Центра и своими должностными инструкциям;

 

 3.7.6.           организовывать труд педагогов и других работников Центра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

 

 3.7.7.           своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Ценра, поддерживать и поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;

 

 3.7.8.           совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;

 

 3.7.9.           принимать меры по обеспечению выполнения всеми участниками ОП трудовой дисциплины;

 

 3.7.10.        обучать и контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

 

 3.7.11.        принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

 

 3.7.12.        создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

 

 3.7.13.        своевременно предоставлять отпуск всем работникам центра в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 марта, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за работу во внерабочее время;

 

 3.7.14.        создавать условия для повышения квалификации педагогическими и другими работниками центра на условиях добровольности.

 

3.8.              Администрация Центра может возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

 IV.                ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

 

 Трудовая дисциплина в центре обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

 

 

 

 4.1.       Работник имеет право:

 

 -          на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

 -          на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

 -          требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

 -          на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормами охраны труда для соответствующих организаций;

 -          на участие в управление Центром, в порядке, определенном уставом Центра;

 -          на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 -          на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 -          на повышение своей квалификации;

 -          на защиту трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, включая право на забастовку;

 -          на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии невиновности самого работника;

 -          на обязательное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

 -          на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

 -          досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

 -          участие в управлении Центром в порядке, определяемом настоящим Уставом;

 -          защиту профессиональной чести и достоинства.

 

 

 4.2.       Педагогический работник имеет право:

 

 - на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников в соответствии с федеральным перечнем учебников и списком учебников и учебных пособий и материалов,  определенных Центром.  Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенных Центром;

 

 - прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

 

 -    на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

 -          на аттестацию на соответствие занимаемой должности;

 -          на сокращенную рабочую неделю;

 -          на удлиненный оплачиваемый отпуск;

 -          иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

 -          на участие в управлении Центром в формах, предусмотренных настоящим Уставом (работа в Педагогическом совете; избирать и быть избранным в Совет Центра;  обсуждать и принимать коллективный договор и т.д. ).

 

В трудовом коллективе создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

 

 

 

 4.3.       Работник обязан:

 

 - соблюдать Устав НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок» и локальные акты Центра;

 - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Центра;

 - соблюдать трудовой договор;

 - соблюдать должностную инструкцию;

 -  выполнять устные и письменные распоряжения директора Центра  и его заместителей;

 - соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

 - уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;

 - защищать права и свободы обучающихся;

 - не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;

 - проходить ежегодные  медицинские осмотры;

 - удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных педагогических характеристик

 - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц.

 - нести ответственность за качество обучения обучающихся, уровень их знаний,  

 умений, навыков, воспитанности;

 -  приходить на работу в одежде делового (классического) стиля.

 

 V.                  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 5.1.       В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников, (педагог, бухгалтер и т.д.) может быть установлена четырёхдневная рабочая неделя.

 

 5.2.       Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы. Графики работы утверждаются директором Центра по согласованию с Советом Центра и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели – 40 часов; для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

 

 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями и трудовым договором.

 

 5.3.       Режим труда и отдыха сотрудников Центра, как при пятидневной рабочей неделе, так и при четырёхдневной рабочей неделе регулируется соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной занятости детей.

 

 5.4.       Расписание занятий составляется администрацией Центра, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Расписание занятий согласуется с советом Центра.

 

 5.5.       Педагогический работник должен присутствовать в Центре не менее чем за пятнадцать минут до начала своего первого по расписанию урока в данный рабочий день.

 

 5.6.       Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по четырёхдневной рабочей неделе третьим выходным днем является пятница.

 

 5.7.       По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами своего основного рабочего времени и мероприятий, предусмотренных планом работы Центра работать по совместительству как внутри, так и за пределами Центра.

 

 5.8.       Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями ст.113 Трудового Кодекса РФ.

 

 

 5.9.    К рабочему времени педагогических сотрудников – 36 часов в неделю, относятся:

 

 -          преподавательская деятельность по соответствующим расписаниям;

 -          работа на заседаниях педагогического совета;

 -          работа на общих собраниях трудового коллектива;

 -          работа на заседаниях методических объединений;

 -          работа на родительских собраниях и собраниях коллектива учащихся;

 

 

 Педагогические работники Центра присутствуют на всех общих собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы Центра.

 

 На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники, располагающие информацией по вопросу повестки.

 

 5.12.    Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором Центра.

 

 5.13.    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по письменному заявлению работника.

 

 Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

 

 Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

 

 При временной нетрудоспособности работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен.

 

 По письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть перенесен, если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две недели о времени  его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за все время отпуска вперед.

 

 5.14.     Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников Центра устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.

 

 5.15.     Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

 

 5.16.     График работы и (или) план работы педагогических и других работников Центра во время каникул устанавливается администрацией Центра по согласованию с Советом Центра.

 

 Если график и (или) план работы на время каникул не установлен, педагогические работники придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.

 

 5.17.     В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории Центра и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.

 

 5.18.     Работникам Центра могут предоставляться  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с нормами ст.ст.128, 173 Трудового Кодекса РФ.

 

 5.19.     Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

 

 5.20.     Работникам Центра при наличии финансовой возможности на основании решения Совета Центра, принятого на основании письменного заявления работника, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях в объеме:

 

 -          для сопровождения детей 1-го сентября в 1-й класс – 1 день;

 -          бракосочетание работника – 3 дня;

 -          для проводов детей в армию – 1 день;

 -          бракосочетание детей работника – 2 дня;

 -          смерть близких родственников – 3 дня.

 

 5.21.    Учет рабочего времени организуется в Центре в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 Организуя учет рабочего времени педагогов,  администрации необходимо помнить, что педагогические работники имеют нормированную 36-ти  часовую рабочую неделю (ст.55.5 Закона РФ «Об образовании») и, следовательно, время ежедневного пребывания педагога, работающего на одну ставку, в Центре не должно превышать шести часов (в это время педагог дает уроки, дежурит  в Центре, участвует в педсоветах, выполняет другую планируемую администрацией работу, соответствующую должностным обязанностям педагога, его трудовому договору. Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перерывы (перемены) предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем.

 

 В случае превышения нормы времени ежедневного пребывания работника в центре, администрация вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК РФ).

 

 В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует администрацию Центра и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

 

 5.22.     В период образовательного процесса в Центре запрещается:

 

 -          изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работ;

 -          отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;

 -          кричать на детей и кричать в их присутствии;

 -          удалять учащихся с занятий;

 -          запирать любым способом двери помещений, где находятся дети;

 -          курить в помещениях Центра и на ее территории, появляться в Центре в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;

 -          привлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия;

 -          снимать учащихся с уроков, занятий для выполнения общественных поручений;

 -          отвлекать педагогических и руководящих работников Центра в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

 -          созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

 Присутствие посторонних лиц, родителей учащихся на уроке разрешается с согласия педагога и разрешения, данного администрацией центра, в присутствии члена администрации. Вход в  группу после начала занятия, разрешается в исключительных случаях только директору Центра и его заместителям.

 

 Во время проведения занятий и перемен не разрешается в присутствии учащихся делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы.

 

 5.23.     Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и график их работы определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой период, и утверждается директором Центра.

 

 5.24.     В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под расписку.

 

 5.25.     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

 

 Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренным законодательством, или по письменному заявлению работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

 

 Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

 

 VI.       ОПЛАТА ТРУДА.  ОБЪЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ/ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.

 

 

 

 6.1.       Учебная нагрузка педагогического работника Центра оговаривается в трудовом договоре.

 

 6.2.       Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

 

 6.3.       В случае, когда объем нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог

 

 6.3.1.               считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора Центра при приеме на работу;

 

 6.3.2.               имеет нагрузку, установленную в последнем, согласованном с ним приказе директора Центра.

 

 6.4.       По заявлению работника трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы.

 

 6.5.       Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и сметой расходов.

 

 6.6.       Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов уровня образования,  квалификационной категории,  а также в соответствии с объемами и видом работ, установленных по тарификации на соответствующий учебный год.

 

 6.7.       Тарификация на новый учебный год утверждается директором Школы на основе фактического количества групп и утвержденного учебного плана не позднее 10 сентября текущего года  на основе предварительной тарификации (комплектования), разработанной администрацией Центра и доведенной до педагогического работника под расписку не  позднее мая месяца текущего года.

 

 6.8.       Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором Центра по согласованию  с учетом мнения трудового коллектива (обсуждения нагрузки на методобъединениях, педсоветах и т.д.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении  объема его учебной нагрузки.

 

 6.9.       При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора Центра по согласованию с Советом Центра, мнение которого, как коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

 

 6.10.     Оплата труда в Центре производится два раза в месяц – до 15 числа и до последнего числа каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться через кредитно-банковские учреждения.

 

 6.11.     Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.12.     Оплата труда работников, работающих по совместительству, работников, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.13.     В Центре устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников на основании соответствующих Положений и (или) приказов директора Центра.

 

 6.14.     Работникам, условия труда которых отклоняются от нормативных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

 6.15.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы)  педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программ, количеству групп, обеспеченности кадрами, других конкретных условий на данный учебный год.

 

 6.16.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного заявления работника.

 

 6.17.     Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

 

 6.18.     Установленный в текущем учебном году объем нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в пункте 6.17. настоящего раздела.

 

 6.19.     Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как существенное изменение условий труда, о чем за два месяца до наступления события, работник должен быть извещен под расписку.

 

 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по основанию п.7 ст.77 ТК РФ.

 

 6.20.     Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

 

    а)  временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога, воспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 

    б)  восстановление на работе педагога (возвращение на работу), ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

 

 6.21.     Работникам непрерывно действующих участков, видов работ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

 

 Администрация обязана принять меры по замене сменщика другим работником. В данном случае администрация может  применять сверхурочные работы.

 

 Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного Центром фонда заработной платы (фонд оплаты труда).

 

 Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась работником без перерыва.

 

6.22.           Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Центра, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул учащихся, не совпадающих с их отпуском, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (либо соответствующим приказом), предшествующей началу каникул.

 

 VII.              ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА.   МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

 7.1.       Работники Центра обязаны, подчинятся администрации Центра, выполнять ее как письменные, так и устные приказы, распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

 

 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

 

 7.2.       За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе к сотрудникам Центра применяются следующие меры поощрения:

 

 -          объявление благодарности;

 

 -          премирование за конкретный вклад;

 

 -          награждение памятным подарком;

 

 -          размещение фотографии работника на доске Почета;

 

 

 7.3.       Поощрение работников за новаторство в труде, образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе осуществляет директор Центра.

 

 Поощрение членов администрации и главных специалистов Центра осуществляет директор Центра на основании результатов работ на курируемых участках (в соответствии с должностными инструкциями).

 

 7.4.       Поощрение объявляется приказом по Центру, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 7.5.       Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

 7.6.       За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

 -          замечание;

 

 -          выговор;

 

 -          увольнение по соответствующим основаниям.

 

 7.7.       Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

 

 7.8.       Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам Центра норм профессионального поведения или устава Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

 

 7.9.       Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Центра, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при необходимости, защиты интересов обучающихся, воспитанников.

 

 7.10.    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

 7.11.     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

 7.12.     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 7.13.     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

 

 В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

 

 7.14.     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в суде.

 

 7.15.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

 7.16.     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 7.17.     Педагогические работники Центра, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.331 ТК РФ).

 

 Педагоги Центра могут быть уволены за применение методов воспитания с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся (ст.336 ТК РФ п.4»Б» ст.56 закона РФ «Об образовании»).

 

 Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

 

 Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производится без согласования с Советом Центра.

 

 7.18.     Администрация Центра имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива  Центра.

 

 7.19.     Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

 

 7.20.     Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

 

 7.21.     Применение мер поощрения к сотрудникам Центра, имеющих действующее взыскание, возможно по усмотрению директора Центра за особый конкретный вклад в развитие Центра (участка работы) на основании соответствующего отношения заместителя директора, курирующего данный производственный участок.

 

 VIII.  ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

 8.1.               Все работники Центра, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, поверку знаний норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для соответствующих видов работ и профессий.

 

 8.2.               В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками Центра должны выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в Центре. Их нарушение влечет применение дисциплинарных мер взыскания.

 

 IХ.  ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРА.

 

 9.1.     Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Центра производится администрацией Центра по согласованию с представительным органом  коллектива  Центра.

 

 Согласовано

 

 Председатель Совета Центра  ______________Кремнева Е.Н.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к коллективному договору.

                                                                                      Утверждено

                                                                                       Директор НОЧУ «Образовательный Центр

                                                                                       «Букварёнок» Заичкина Е.В.

                                                                                                                                   01 сентября 2013 года

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ НОЧУ «ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «БУКВАРЁНОК»

 

1. Общие положения.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

3. Права и обязанности работодателя.

4. Права и обязанности работников.

5. Рабочее время и время отдыха

6. Оплата труда. Объём педагогической нагрузки. Объём учебной нагрузки.

7. Трудовая дисциплина. Меры поощрения и взыскания.

8. Техника безопасности, производственная санитария.

9. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников центра.

 

I.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

 1.1.       Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом Негосударственного образовательного частного учреждения «Образовательныцй Центр «Букварёнок».

 1.2.       Настоящие Правила утверждены директором Центра с учетом мнения коллектива (ст.190 ТК РФ).

 1.3.       Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

 1.4.       Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных условий для эффективной работы всех сотрудников Центра.

 1.5.       Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Центра.

 1.6.       Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников Центра месте.

 1.7.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

 II.                  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

 2.1.       Трудовые отношения в Центре регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом Центра.

 2.2.       Работники реализуют свое право на труд путем заключения с Центром трудового договора в письменной форме. При приеме на работу работника директор Центра заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится в центре, другой – у работника.

 2.3.       Срочный трудовой договор может быть заключен только  в соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.

 2.4.       При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:

 -          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 -          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 -          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 -          документ об образовании;

 -          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 -          медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

 -          индивидуальный номер налогоплательщика,

 -          справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.

 

 2.5.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

 -          Уставом и локальными актами центра;

 -          Коллективным договором;

 -          Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников центра;

 -          должностной инструкцией;

 -          правилами по безопасности труда;

 -          графиком работы

 -          другими документами, регламентирующими деятельность центра.

 

 Заработная плата и должностной оклад работнику Центра устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с действующим законодательством, локальными  актами НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок».  Выполнение  работником Ценра  других работ  и  обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

 

 2.6.       Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать испытательный срок до трех месяцев.

 2.7.       Условия заключаемого между работодателем и работников трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Центре.

 2.8.       На каждого работника Центра оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников Центра хранятся в сейфе и выдаются работнику при его увольнении. С каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация Центра обязана ознакомить ее владельца  под расписку в личной карточке.

 2.9.       На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении образования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях, один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в Центре, а при его трудоустройстве может передаваться по письменному обращению с нового места работы бывшего сотрудника Центра по соответствующему адресу.

 2.10.    Трудовая книжка и личное дело директора Центра ведутся и хранятся у учредителя Центра.

 2.11.    Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

 2.12.    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Центра устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год.

 Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в течение учебного года.

 Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества детей в группах.

 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам и другим педагогическим работникам, для которых НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок» является местом основной работы,  как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах.

 2.13.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 2.14.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

 При наличии производственной возможности администрация в данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового срока.

 2.15.    При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы.

 2.16.     Увольнение работников Центра в связи с сокращением численности или штата Центра допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 2.17.     Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава Центра (п.3 «а» статья 56 закона «Об образовании», статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.3 «б» статья 56 закона «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным  органом Центра.

 2.18.     В день увольнения администрация Центра производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку

 Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 2.19.     При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 2.20.     В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация Центра в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

 2.21.     День увольнения считается последним днем работы.

 

 III.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

 3.1.     Администрация Центра имеет исключительное право на управление образовательным процессом в Центре и ее персоналом через принятие соответствующих решений. Директор Центра является единоличным исполнительным органом.

 3.2.     Администрация Центра имеет право на прием на работу работников Центра, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.

 3.3.     Администрация Центра имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

 3.4.     Администрация Ценра имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Центре положением.

 3.5.     Администрация Центра обязана:

 

 -       соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

 -       применять меры по участию работников в управлении Ценром, укреплять и развивать социальное партнерство;

 -       выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;

 -       осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

 -       проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

 

 3.6.         Администрация Центра обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

 3.6.1.           появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 3.6.2.           не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 3.6.3.           не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

 3.6.4.           при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

 3.6.5.           по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 3.7.     Администрация Центра обязана:

 

 3.7.1.           обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Центра;

 3.7.2.           согласовывать с коллективом Центра предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;

 3.7.3.           приступить по предложению представительного органа трудового коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и утвердить коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;

 3.7.4.           информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

 

 -          о перспективах развития Центра;

 -          об изменениях структуры, штатов Центра;

 -          о бюджете Центра.

 

 3.7.5.           осуществлять  контроль через посещение занятий, мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов и графиков в соответствии с планом работы Центра и своими должностными инструкциям;

 

 3.7.6.           организовывать труд педагогов и других работников Центра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

 

 3.7.7.           своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Ценра, поддерживать и поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;

 

 3.7.8.           совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;

 

 3.7.9.           принимать меры по обеспечению выполнения всеми участниками ОП трудовой дисциплины;

 

 3.7.10.        обучать и контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

 

 3.7.11.        принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

 

 3.7.12.        создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

 

 3.7.13.        своевременно предоставлять отпуск всем работникам центра в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 марта, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за работу во внерабочее время;

 

 3.7.14.        создавать условия для повышения квалификации педагогическими и другими работниками центра на условиях добровольности.

 

3.8.              Администрация Центра может возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

 IV.                ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

 

 Трудовая дисциплина в центре обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

 

 

 

 4.1.       Работник имеет право:

 

 -          на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

 -          на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

 -          требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

 -          на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормами охраны труда для соответствующих организаций;

 -          на участие в управление Центром, в порядке, определенном уставом Центра;

 -          на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 -          на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 -          на повышение своей квалификации;

 -          на защиту трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, включая право на забастовку;

 -          на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии невиновности самого работника;

 -          на обязательное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

 -          на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

 -          досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

 -          участие в управлении Центром в порядке, определяемом настоящим Уставом;

 -          защиту профессиональной чести и достоинства.

 

 

 4.2.       Педагогический работник имеет право:

 

 - на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников в соответствии с федеральным перечнем учебников и списком учебников и учебных пособий и материалов,  определенных Центром.  Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенных Центром;

 

 - прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

 

 -    на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

 -          на аттестацию на соответствие занимаемой должности;

 -          на сокращенную рабочую неделю;

 -          на удлиненный оплачиваемый отпуск;

 -          иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

 -          на участие в управлении Центром в формах, предусмотренных настоящим Уставом (работа в Педагогическом совете; избирать и быть избранным в Совет Центра;  обсуждать и принимать коллективный договор и т.д. ).

 

В трудовом коллективе создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

 

 

 

 4.3.       Работник обязан:

 

 - соблюдать Устав НОЧУ «Образовательный Центр «Букварёнок» и локальные акты Центра;

 - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Центра;

 - соблюдать трудовой договор;

 - соблюдать должностную инструкцию;

 -  выполнять устные и письменные распоряжения директора Ценра  и его заместителей;

 - соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

 - уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;

 - защищать права и свободы обучающихся;

 - не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;

 - проходить ежегодные  медицинские осмотры;

 - удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных педагогических характеристик

 - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц.

 - нести ответственность за качество обучения обучающихся, уровень их знаний,  

 умений, навыков, воспитанности;

 -  приходить на работу в одежде делового (классического) стиля.

 

 V.                  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 5.1.       В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников, (педагог, бухгалтер и т.д.) может быть установлена четырёхдневная рабочая неделя.

 

 5.2.       Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы. Графики работы утверждаются директором Центра по согласованию с Советом Центра и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели – 40 часов; для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

 

 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями и трудовым договором.

 

 5.3.       Режим труда и отдыха сотрудников Центра, как при пятидневной рабочей неделе, так и при четырёхдневной рабочей неделе регулируется соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной занятости детей.

 

 5.4.       Расписание занятий составляется администрацией Центра, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Расписание занятий согласуется с советом Центра.

 

 5.5.       Педагогический работник должен присутствовать в Центре не менее чем за пятнадцать минут до начала своего первого по расписанию урока в данный рабочий день.

 

 5.6.       Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по четырёхдневной рабочей неделе третьим выходным днем является пятница.

 

 5.7.       По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами своего основного рабочего времени и мероприятий, предусмотренных планом работы Центра работать по совместительству как внутри, так и за пределами Центра.

 

 5.8.       Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями ст.113 Трудового Кодекса РФ.

 

 

 5.9.    К рабочему времени педагогических сотрудников – 36 часов в неделю, относятся:

 

 -          преподавательская деятельность по соответствующим расписаниям;

 -          работа на заседаниях педагогического совета;

 -          работа на общих собраниях трудового коллектива;

 -          работа на заседаниях методических объединений;

 -          работа на родительских собраниях и собраниях коллектива учащихся;

 

 

 Педагогические работники Центра присутствуют на всех общих собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы Центра.

 

 На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники, располагающие информацией по вопросу повестки.

 

 5.12.    Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором Центра.

 

 5.13.    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по письменному заявлению работника.

 

 Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

 

 Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

 

 При временной нетрудоспособности работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен.

 

 По письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть перенесен, если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две недели о времени  его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за все время отпуска вперед.

 

 5.14.     Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников Центра устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.

 

 5.15.     Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

 

 5.16.     График работы и (или) план работы педагогических и других работников Центра во время каникул устанавливается администрацией Центра по согласованию с Советом Центра.

 

 Если график и (или) план работы на время каникул не установлен, педагогические работники придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.

 

 5.17.     В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории Центра и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.

 

 5.18.     Работникам Центра могут предоставляться  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с нормами ст.ст.128, 173 Трудового Кодекса РФ.

 

 5.19.     Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

 

 5.20.     Работникам Центра при наличии финансовой возможности на основании решения Совета Центра, принятого на основании письменного заявления работника, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях в объеме:

 

 -          для сопровождения детей 1-го сентября в 1-й класс – 1 день;

 -          бракосочетание работника – 3 дня;

 -          для проводов детей в армию – 1 день;

 -          бракосочетание детей работника – 2 дня;

 -          смерть близких родственников – 3 дня.

 

 5.21.    Учет рабочего времени организуется в Центре в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 Организуя учет рабочего времени педагогов,  администрации необходимо помнить, что педагогические работники имеют нормированную 36-ти  часовую рабочую неделю (ст.55.5 Закона РФ «Об образовании») и, следовательно, время ежедневного пребывания педагога, работающего на одну ставку, в Центре не должно превышать шести часов (в это время педагог дает уроки, дежурит  в Центре, участвует в педсоветах, выполняет другую планируемую администрацией работу, соответствующую должностным обязанностям педагога, его трудовому договору. Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перерывы (перемены) предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем.

 

 В случае превышения нормы времени ежедневного пребывания работника в центре, администрация вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК РФ).

 

 В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует администрацию Центра и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

 

 5.22.     В период образовательного процесса в Центре запрещается:

 

 -          изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работ;

 -          отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;

 -          кричать на детей и кричать в их присутствии;

 -          удалять учащихся с занятий;

 -          запирать любым способом двери помещений, где находятся дети;

 -          курить в помещениях Центра и на ее территории, появляться в Центре в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;

 -          привлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия;

 -          снимать учащихся с уроков, занятий для выполнения общественных поручений;

 -          отвлекать педагогических и руководящих работников Центра в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

 -          созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

 Присутствие посторонних лиц, родителей учащихся на уроке разрешается с согласия педагога и разрешения, данного администрацией центра, в присутствии члена администрации. Вход в  группу после начала занятия, разрешается в исключительных случаях только директору Центра и его заместителям.

 

 Во время проведения занятий и перемен не разрешается в присутствии учащихся делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы.

 

 5.23.     Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и график их работы определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой период, и утверждается директором Центра.

 

 5.24.     В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под расписку.

 

 5.25.     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

 

 Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренным законодательством, или по письменному заявлению работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

 

 Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

 

 VI.       ОПЛАТА ТРУДА.  ОБЪЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ/ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.

 

 

 

 6.1.       Учебная нагрузка педагогического работника Центра оговаривается в трудовом договоре.

 

 6.2.       Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

 

 6.3.       В случае, когда объем нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог

 

 6.3.1.               считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора Центра при приеме на работу;

 

 6.3.2.               имеет нагрузку, установленную в последнем, согласованном с ним приказе директора Центра.

 

 6.4.       По заявлению работника трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы.

 

 6.5.       Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и сметой расходов.

 

 6.6.       Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов уровня образования,  квалификационной категории,  а также в соответствии с объемами и видом работ, установленных по тарификации на соответствующий учебный год.

 

 6.7.       Тарификация на новый учебный год утверждается директором Школы на основе фактического количества групп и утвержденного учебного плана не позднее 10 сентября текущего года  на основе предварительной тарификации (комплектования), разработанной администрацией Центра и доведенной до педагогического работника под расписку не  позднее мая месяца текущего года.

 

 6.8.       Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором Центра по согласованию  с учетом мнения трудового коллектива (обсуждения нагрузки на методобъединениях, педсоветах и т.д.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении  объема его учебной нагрузки.

 

 6.9.       При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора Центра по согласованию с Советом Центра, мнение которого, как коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

 

 6.10.     Оплата труда в Центре производится два раза в месяц – до 15 числа и до последнего числа каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться через кредитно-банковские учреждения.

 

 6.11.     Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.12.     Оплата труда работников, работающих по совместительству, работников, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.13.     В Центре устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников на основании соответствующих Положений и (или) приказов директора Центра.

 

 6.14.     Работникам, условия труда которых отклоняются от нормативных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

 6.15.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы)  педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программ, количеству групп, обеспеченности кадрами, других конкретных условий на данный учебный год.

 

 6.16.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного заявления работника.

 

 6.17.     Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

 

 6.18.     Установленный в текущем учебном году объем нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в пункте 6.17. настоящего раздела.

 

 6.19.     Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как существенное изменение условий труда, о чем за два месяца до наступления события, работник должен быть извещен под расписку.

 

 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по основанию п.7 ст.77 ТК РФ.

 

 6.20.     Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

 

    а)  временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога, воспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 

    б)  восстановление на работе педагога (возвращение на работу), ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

 

 6.21.     Работникам непрерывно действующих участков, видов работ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

 

 Администрация обязана принять меры по замене сменщика другим работником. В данном случае администрация может  применять сверхурочные работы.

 

 Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного Центром фонда заработной платы (фонд оплаты труда).

 

 Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась работником без перерыва.

 

6.22.           Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Центра, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул учащихся, не совпадающих с их отпуском, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (либо соответствующим приказом), предшествующей началу каникул.

 

 VII.              ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА.   МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

 7.1.       Работники Центра обязаны, подчинятся администрации Центра, выполнять ее как письменные, так и устные приказы, распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

 

 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

 

 7.2.       За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе к сотрудникам Центра применяются следующие меры поощрения:

 

 -          объявление благодарности;

 

 -          премирование за конкретный вклад;

 

 -          награждение памятным подарком;

 

 -          размещение фотографии работника на доске Почета;

 

 

 7.3.       Поощрение работников за новаторство в труде, образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе осуществляет директор Центра.

 

 Поощрение членов администрации и главных специалистов Центра осуществляет директор Центра на основании результатов работ на курируемых участках (в соответствии с должностными инструкциями).

 

 7.4.       Поощрение объявляется приказом по Центру, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 7.5.       Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

 7.6.       За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

 -          замечание;

 

 -          выговор;

 

 -          увольнение по соответствующим основаниям.

 

 7.7.       Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

 

 7.8.       Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам Центра норм профессионального поведения или устава Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

 

 7.9.       Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Центра, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при необходимости, защиты интересов обучающихся, воспитанников.

 

 7.10.    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

 7.11.     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

 7.12.     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 7.13.     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

 

 В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

 

 7.14.     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в суде.

 

 7.15.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

 7.16.     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 7.17.     Педагогические работники Центра, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.331 ТК РФ).

 

 Педагоги Центра могут быть уволены за применение методов воспитания с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся (ст.336 ТК РФ п.4»Б» ст.56 закона РФ «Об образовании»).

 

 Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

 

 Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производится без согласования с Советом Центра.

 

 7.18.     Администрация Центра имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива  Центра.

 

 7.19.     Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

 

 7.20.     Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

 

 7.21.     Применение мер поощрения к сотрудникам Центра, имеющих действующее взыскание, возможно по усмотрению директора Центра за особый конкретный вклад в развитие Центра (участка работы) на основании соответствующего отношения заместителя директора, курирующего данный производственный участок.

 

 VIII.  ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

 8.1.               Все работники Центра, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, поверку знаний норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для соответствующих видов работ и профессий.

 

 8.2.               В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками Центра должны выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в Центре. Их нарушение влечет применение дисциплинарных мер взыскания.

 

 IХ.  ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРА.

 

 9.1.     Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Центра производится администрацией Центра по согласованию с представительным органом  коллектива  Центра.

 

 Согласовано

 

 Председатель Совета Центра  Кремнева Е.Н.