Главная  /  Наши сотрудники  /  Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение к коллективному договору.

                                                                                  Утверждено

                                                                                   Директор НОЧУ «Образовательный Центр

                                                                                   «Букварёнок» Заичкина Е.В.

                                                                                                               01 сентября 2013 года

                                                                                   Изменения утверждены

                                                                                   Директор ЧУДО "Букварёнок"

                                                                                   Заичкина М.С.

                                                                                                              01 октября 2017 года.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ ЧУДО «БУКВАРЁНОК»

 

1. Общие положения.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

3. Права и обязанности работодателя.

4. Права и обязанности работников.

5. Рабочее время и время отдыха

6. Оплата труда. Объём педагогической нагрузки. Объём учебной нагрузки.

7. Трудовая дисциплина. Меры поощрения и взыскания.

8. Техника безопасности, производственная санитария.

9. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников центра.

 

I.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

 1.1.       Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом Негосударственного образовательного частного учреждения «Образовательныцй Центр «Букварёнок» (с 13.09.2017 г переименовано в Частное учреждение дошкольного образования"Букварёнок"(ЧУДО "Букварёнок"), Свидетельство № 77140413 от 13.09.2017 г).

 1.2.       Настоящие Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения коллектива (ст.190 ТК РФ).

 1.3.       Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

 1.4.       Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных условий для эффективной работы всех сотрудников Учреждения.

 1.5.       Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Учреждения.

 1.6.       Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников Учреждения месте.

 1.7.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

 II.                  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

 2.1.       Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом учреждения.

 2.2.       Работники реализуют свое право на труд путем заключения с Учреждением трудового договора в письменной форме. При приеме на работу работника директор Учреждения заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой – у работника.

 2.3.       Срочный трудовой договор может быть заключен только  в соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.

 2.4.       При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:

 -          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 -          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 -          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 -          документ об образовании;

 -          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 -          медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

 -          индивидуальный номер налогоплательщика,

 -          справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.

 

 2.5.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

 -          Уставом и локальными актами учреждения;

 -          Коллективным договором;

 -          Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников центра;

 -          должностной инструкцией;

 -          правилами по безопасности труда;

 -          графиком работы

 -          другими документами, регламентирующими деятельность учреждения.

 

 Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с действующим законодательством, локальными  актами ЧУДО «Букварёнок».  Выполнение  работником Учреждения  других работ  и  обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

 

 2.6.       Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать испытательный срок до трех месяцев.

 2.7.       Условия заключаемого между работодателем и работником трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Учреждении.

 2.8.       На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников Учреждения хранятся в сейфе и выдаются работнику при его увольнении. С каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца  под расписку в личной карточке.

 2.9.       На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении образования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях, один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в Учреждении, а при его трудоустройстве может передаваться по письменному обращению с нового места работы бывшего сотрудника Учреждения по соответствующему адресу.

 2.10.    Трудовая книжка и личное дело директора Учреждения ведутся и хранятся у учредителя Учреждения.

 2.11.    Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

 2.12.    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год.

 Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в течение учебного года.

 Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества детей в группах.

 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам и другим педагогическим работникам, для которых ЧУДО «Букварёнок» является местом основной работы,  как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах.

 2.13.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 2.14.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

 При наличии производственной возможности администрация в данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового срока.

 2.15.    При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы.

 2.16.     Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением численности или штата  допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 2.17.     Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава Центра (п.3 «а» статья 56 закона «Об образовании», статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.3 «б» статья 56 закона «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным  органом Учреждения.

 2.18.     В день увольнения администрация Учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку

 Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 2.19.     При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 2.20.     В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация Учреждения в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

 2.21.     День увольнения считается последним днем работы.

 

 III.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

 3.1.     Администрация Учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом в Учреждении и ее персоналом через принятие соответствующих решений. Директор Учреждения является единоличным исполнительным органом.

 3.2.     Администрация Учреждения имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.

 3.3.     Администрация Учреждения имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

 3.4.     Администрация Учреждения имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Учреждении положением.

 3.5.     Администрация Учреждения обязана:

 

 -       соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

 -       применять меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

 -       выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;

 -       осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

 -       проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

 

 3.6.         Администрация Учреждения обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

 3.6.1.           появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 3.6.2.           не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 3.6.3.           не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

 3.6.4.           при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

 3.6.5.           по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 3.7.     Администрация Учреждения обязана:

 

 3.7.1.           обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся Учреждения;

 3.7.2.           согласовывать с коллективом Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;

 3.7.3.           приступить по предложению представительного органа трудового коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и утвердить коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;

 3.7.4.           информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

 

 -          о перспективах развития Учреждения;

 -          об изменениях структуры, штатов Учреждения;

 -          о бюджете Учреждения.

 

 3.7.5.           осуществлять  контроль через посещение занятий, мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов и графиков в соответствии с планом работы Учреждения и своими должностными инструкциям;

 

 3.7.6.           организовывать труд педагогов и других работников Учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

 

 3.7.7.           своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;

 

 3.7.8.           совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;

 

 3.7.9.           принимать меры по обеспечению выполнения всеми участниками ОП трудовой дисциплины;

 

 3.7.10.        обучать и контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

 

 3.7.11.        принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

 

 3.7.12.        создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

 

 3.7.13.        своевременно предоставлять отпуск всем работникам  в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 марта, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за работу во внерабочее время;

 

 3.7.14.        создавать условия для повышения квалификации педагогическими и другими работниками Учреждения на условиях добровольности.

 

3.8.              Администрация Учреждения может возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

 IV.                ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

 

 Трудовая дисциплина в Учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

 

 

 

 4.1.       Работник имеет право:

 

 -          на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

 -          на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

 -          требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

 -          на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормами охраны труда для соответствующих организаций;

 -          на участие в управлении Учреждением, в порядке, определенном Уставом;

 -          на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 -          на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 -          на повышение своей квалификации;

 -          на защиту трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, включая право на забастовку;

 -          на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии невиновности самого работника;

 -          на обязательное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

 -          на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

 -          досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

 -          защиту профессиональной чести и достоинства.

 

 

 4.2.       Педагогический работник имеет право:

 

 - на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников в соответствии с федеральным перечнем учебников и списком учебников и учебных пособий и материалов,  определенных Учреждением.  Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенных Учреждением;

 

 - прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

 

 -    на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

 -          на аттестацию на соответствие занимаемой должности;

 -          на сокращенную рабочую неделю;

 -          на удлиненный оплачиваемый отпуск;

 -          иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

 -          на участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных настоящим Уставом (работа в Педагогическом совете; избирать и быть избранным в Совет Учреждения;  обсуждать и принимать коллективный договор и т.д. ).

 

В трудовом коллективе создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

 

 

 

 4.3.       Работник обязан:

 

 - соблюдать Устав ЧУДО «Букварёнок» и локальные акты;

 - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

 - соблюдать трудовой договор;

 - соблюдать должностную инструкцию;

 -  выполнять устные и письменные распоряжения директора   и его заместителей;

 - соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

 - уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;

 - защищать права и свободы обучающихся;

 - не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;

 - проходить ежегодные  медицинские осмотры;

 - удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных педагогических характеристик

 - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц.

 - нести ответственность за качество обучения обучающихся, уровень их знаний,  

 умений, навыков, воспитанности;

 -  приходить на работу в одежде делового (классического) стиля.

 

 V.                  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 5.1.       В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников, (педагог, бухгалтер и т.д.) может быть установлена четырёхдневная рабочая неделя.

 

 5.2.       Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы. Графики работы утверждаются директором Учреждения  и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели – 40 часов; для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

 

 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями и трудовым договором.

 

 5.3.       Режим труда и отдыха сотрудников, как при пятидневной рабочей неделе, так и при четырёхдневной рабочей неделе регулируется соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной занятости детей.

 

 5.4.       Расписание занятий составляется администрацией Учреждения, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

 

 5.5.       Педагогический работник должен присутствовать в Учреждении не менее чем за пятнадцать минут до начала своего первого по расписанию урока в данный рабочий день.

 

 5.6.       Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по четырёхдневной рабочей неделе третьим выходным днем является пятница.

 

 5.7.       По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами своего основного рабочего времени и мероприятий, предусмотренных планом работы Учреждения работать по совместительству как внутри, так и за пределами Учреждения.

 

 5.8.       Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями ст.113 Трудового Кодекса РФ.

 

 

 5.9.    К рабочему времени педагогических сотрудников – 36 часов в неделю, относятся:

 

 -          преподавательская деятельность по соответствующим расписаниям;

 -          работа на заседаниях педагогического совета;

 -          работа на общих собраниях трудового коллектива;

 -          работа на заседаниях методических объединений;

 -          работа на родительских собраниях и собраниях коллектива учащихся;

 

 

 Педагогические работники Учреждения присутствуют на всех общих собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы.

 

 На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники, располагающие информацией по вопросу повестки.

 

 5.12.    Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором Учреждения.

 

 5.13.    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по письменному заявлению работника.

 

 Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

 

 Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

 

 При временной нетрудоспособности работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен.

 

 По письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть перенесен, если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две недели о времени  его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за все время отпуска вперед.

 

 5.14.     Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.

 

 5.15.     Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

 

 5.16.     График работы и (или) план работы педагогических и других работников Учреждения во время каникул устанавливается администрацией.

 

 Если график и (или) план работы на время каникул не установлен, педагогические работники придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.

 

 5.17.     В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории Учреждения и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.

 

 5.18.     Работникам Учреждения могут предоставляться  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с нормами ст.ст.128, 173 Трудового Кодекса РФ.

 

 5.19.     Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

 

 5.20.     Работникам Учреждения при наличии финансовой возможности на основании решения Совета Учреждения, принятого на основании письменного заявления работника, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях в объеме:

 

 -          для сопровождения детей 1-го сентября в 1-й класс – 1 день;

 -          бракосочетание работника – 3 дня;

 -          для проводов детей в армию – 1 день;

 -          бракосочетание детей работника – 2 дня;

 -          смерть близких родственников – 3 дня.

 

 5.21.    Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 Организуя учет рабочего времени педагогов,  администрации необходимо помнить, что педагогические работники имеют нормированную 36-ти  часовую рабочую неделю (ст.55.5 Закона РФ «Об образовании») и, следовательно, время ежедневного пребывания педагога, работающего на одну ставку, в Центре не должно превышать 7.2 часов (в это время педагог дает уроки, дежурит  в Центре, участвует в педсоветах, выполняет другую планируемую администрацией работу, соответствующую должностным обязанностям педагога, его трудовому договору) в день. Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перерывы (перемены) предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем.

 

 В случае превышения нормы времени ежедневного пребывания работника в Учреждении, администрация вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК РФ).

 

 В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует администрацию  и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

 

 5.22.     В период образовательного процесса  запрещается:

 

 -          изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работ;

 -          отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;

 -          кричать на детей и кричать в их присутствии;

 -          удалять учащихся с занятий;

 -          запирать любым способом двери помещений, где находятся дети;

 -          курить в помещениях Центра и на ее территории, появляться в Центре в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;

 -          привлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия;

 -          снимать учащихся с уроков, занятий для выполнения общественных поручений;

 -          отвлекать педагогических и руководящих работников Центра в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

 -          созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

 Присутствие посторонних лиц, родителей учащихся на уроке разрешается с согласия педагога и разрешения, данного администрацией центра, в присутствии члена администрации. Вход в  группу после начала занятия, разрешается в исключительных случаях только директору Центра и его заместителям.

 

 Во время проведения занятий и перемен не разрешается в присутствии учащихся делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы.

 

 5.23.     Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и график их работы определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой период, и утверждается директором Учреждения.

 

 5.24.     В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под расписку.

 

 5.25.     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

 

 Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренным законодательством, или по письменному заявлению работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

 

 Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

 

 VI.       ОПЛАТА ТРУДА.  ОБЪЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ/ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.

 6.1.       Учебная нагрузка педагогического работника  оговаривается в трудовом договоре.

 

 6.2.       Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

 

 6.3.       В случае, когда объем нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог

 

 6.3.1.               считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора  при приеме на работу;

 

 6.3.2.               имеет нагрузку, установленную в последнем, согласованном с ним приказе директора.

 

 6.4.       По заявлению работника трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы.

 

 6.5.       Оплата труда работников  осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и сметой расходов.

 

 6.6.       Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов уровня образования,  квалификационной категории,  а также в соответствии с объемами и видом работ, установленных по тарификации на соответствующий учебный год.

 

 6.7.       Тарификация на новый учебный год утверждается директором  на основе фактического количества групп и утвержденного учебного плана не позднее 10 сентября текущего года  на основе предварительной тарификации (комплектования), разработанной администрацией Учреждения и доведенной до педагогического работника под расписку не  позднее мая месяца текущего года.

 

 6.8.       Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором  по согласованию  с учетом мнения трудового коллектива (обсуждения нагрузки на методобъединениях, педсоветах и т.д.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении  объема его учебной нагрузки.

 

 6.9.       При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора.

 

 6.10.     Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц –  10 числа и 25 числа каждого месяца. Зарабртная плата перечисляется на карту Работника.

 

 6.11.     Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.12.     Оплата труда работников, работающих по совместительству, работников, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.13.     В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников на основании соответствующих Положений и (или) приказов директора.

 

 6.14.     Работникам, условия труда которых отклоняются от нормативных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

 6.15.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы)  педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программ, количеству групп, обеспеченности кадрами, других конкретных условий на данный учебный год.

 

 6.16.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного заявления работника.

 

 6.17.     Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

 

 6.18.     Установленный в текущем учебном году объем нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в пункте 6.17. настоящего раздела.

 

 6.19.     Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как существенное изменение условий труда, о чем за два месяца до наступления события, работник должен быть извещен под расписку.

 

 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по основанию п.7 ст.77 ТК РФ.

 

 6.20.     Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

 

    а)  временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога, воспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 

    б)  восстановление на работе педагога (возвращение на работу), ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

 

 6.21.     Работникам непрерывно действующих участков, видов работ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

 

 Администрация обязана принять меры по замене сменщика другим работником. В данном случае администрация может  применять сверхурочные работы.

 

 Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного Учреждением фонда заработной платы (фонд оплаты труда).

 

 Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась работником без перерыва.

 

6.22.           Оплата труда педагогических работников и других категорий работников , ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул учащихся, не совпадающих с их отпуском, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (либо соответствующим приказом), предшествующей началу каникул.

 

 VII.              ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА.   МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

 7.1.       Работники Учреждения обязаны, подчинятся администрации Учреждения, выполнять  как письменные, так и устные приказы, распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

 

 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

 

 7.2.       За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе к сотрудникам Учреждения применяются следующие меры поощрения:

 

 -          объявление благодарности;

 

 -          премирование за конкретный вклад;

 

 -          награждение памятным подарком;

 

 -          размещение фотографии работника на доске Почета;

 

 

 7.3.       Поощрение работников за новаторство в труде, образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе осуществляет директор Учреждения.

 

 Поощрение членов администрации и главных специалистов Учреждения осуществляет директор  на основании результатов работ на курируемых участках (в соответствии с должностными инструкциями).

 

 7.4.       Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 7.5.       Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

 7.6.       За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

 -          замечание;

 

 -          выговор;

 

 -          увольнение по соответствующим основаниям.

 

 7.7.       Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

 

 7.8.       Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам Учреждения норм профессионального поведения или устава  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

 

 7.9.       Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Центра, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при необходимости, защиты интересов обучающихся, воспитанников.

 

 7.10.    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

 7.11.     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

 7.12.     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 7.13.     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

 

 В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

 

 7.14.     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в суде.

 

 7.15.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

 7.16.     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 7.17.     Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.331 ТК РФ).

 

 Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся (ст.336 ТК РФ п.4»Б» ст.56 закона РФ «Об образовании»).

 

 Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

 

 7.18.     Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

 

 7.19.     Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

 

 7.20.     Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

 

 7.21.     Применение мер поощрения к сотрудникам Учреждения, имеющих действующее взыскание, возможно по усмотрению директора  за особый конкретный вклад в развитие Учреждения (участка работы) на основании соответствующего отношения заместителя директора, курирующего данный производственный участок.

 

 VIII.  ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

 8.1.               Все работники Учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, поверку знаний норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для соответствующих видов работ и профессий.

 

 8.2.               В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками Учреждения должны выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в Учреждении. Их нарушение влечет применение дисциплинарных мер взыскания.

 

 IХ.  ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРА.

 

 9.1.     Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Учреждения производится администрацией Учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к коллективному договору.

                                                                                      Утверждено

                                                                                       Директор НОЧУ «Образовательный Центр

                                                                                       «Букварёнок» Заичкина Е.В.

                                                                                                                                   01 сентября 2013 года

 

                                                                                        Изменения утверждены

                                                                                        Директор ЧУДО "Букварёнок"

                                                                                        Заичкина М.С.

                                                                                                                                   01 октября 2017 года.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ ЧУДО«БУКВАРЁНОК»

 

1. Общие положения.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

3. Права и обязанности работодателя.

4. Права и обязанности работников.

5. Рабочее время и время отдыха

6. Оплата труда. Объём педагогической нагрузки. Объём учебной нагрузки.

7. Трудовая дисциплина. Меры поощрения и взыскания.

8. Техника безопасности, производственная санитария.

9. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников центра.

 

I.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

 1.1.       Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223) и Уставом Частного учреждения дошкльного образования «Букварёнок».

 1.2.       Настоящие Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения коллектива (ст.190 ТК РФ).

 1.3.       Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

 1.4.       Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных условий для эффективной работы всех сотрудников Учреждения.

 1.5.       Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Учреждения.

 1.6.       Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников Учреждения месте.

 1.7.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

 II.                  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

 2.1.       Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом Учреждения.

 2.2.       Работники реализуют свое право на труд путем заключения с Учреждением трудового договора в письменной форме. При приеме на работу работника директор Учреждения заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.

 2.3.       Срочный трудовой договор может быть заключен только  в соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.

 2.4.       При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:

 -          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 -          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 -          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 -          документ об образовании;

 -          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 -          медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

 -          индивидуальный номер налогоплательщика,

 -          справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.

 

 2.5.       При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

 -          Уставом и локальными актами;

 -          Коллективным договором;

 -          Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников;

 -          должностной инструкцией;

 -          правилами по безопасности труда;

 -          графиком работы

 -          другими документами, регламентирующими деятельность.

 

 Заработная плата и должностной оклад работнику устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с действующим законодательством, локальными  актами ЧУДО «Букварёнок».  Выполнение  работником Учреждения  других работ  и  обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

 

 2.6.       Работодатель может для вновь принимаемого работника устанавливать испытательный срок до трех месяцев.

 2.7.       Условия заключаемого между работодателем и работников трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Учреждении.

 2.8.       На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников Учреждения хранятся в сейфе и выдаются работнику при его увольнении. С каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца  под расписку в личной карточке.

 2.9.       На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении образования, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях, один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в Учреждении, а при его трудоустройстве может передаваться по письменному обращению с нового места работы бывшего сотрудника Учреждения по соответствующему адресу.

 2.10.    Трудовая книжка и личное дело директора  ведутся и хранятся у учредителя Учреждения.

 2.11.    Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

 2.12.    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год.

 Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в течение учебного года.

 Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества детей в группах.

 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам и другим педагогическим работникам, для которых ЧУДО «Букварёнок» является местом основной работы,  как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах.

 2.13.    Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 2.14.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

 При наличии производственной возможности администрация в данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового срока.

 2.15.    При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы.

 2.16.     Увольнение работников  в связи с сокращением численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 2.17.     Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава Центра (п.3 «а» статья 56 закона «Об образовании», статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого (п.3 «б» статья 56 закона «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке.

 2.18.     В день увольнения администрация  производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку

 Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 2.19.     При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 2.20.     В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация Центра в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

 2.21.     День увольнения считается последним днем работы.

 

 III.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

 3.1.     Администрация  имеет исключительное право на управление образовательным процессом в Учреждении и ее персоналом через принятие соответствующих решений. Директор  является единоличным исполнительным органом.

 3.2.     Администрация  имеет право на прием на работу работников Учреждения, установление дополнительных льгот и гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований для работников.

 3.3.     Администрация  имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

 3.4.     Администрация  имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Учреждении положением.

 3.5.     Администрация Учреждения обязана:

 

 -       соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

 -       применять меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

 -       выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;

 -       осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

 -       проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

 

 3.6.         Администрация Учреждения обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

 3.6.1.           появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 3.6.2.           не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 3.6.3.           не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

 3.6.4.           при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

 3.6.5.           по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 3.7.     Администрация Учреждения обязана:

 

 3.7.1.           обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся;

 3.7.2.           согласовывать с коллективом Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями;

 3.7.3.           приступить по предложению представительного органа трудового коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и утвердить коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки;

 3.7.4.           информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

 

 -          о перспективах развития Учреждения;

 -          об изменениях структуры, штатов Учреждения;

 -          о бюджете Учреждения.

 

 3.7.5.           осуществлять  контроль через посещение занятий, мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов и графиков в соответствии с планом работы Учреждения и своими должностными инструкциям;

 

 3.7.6.           организовывать труд педагогов и других работников Учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации. Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

 

 3.7.7.           своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Ценра, поддерживать и поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;

 

 3.7.8.           совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;

 

 3.7.9.           принимать меры по обеспечению выполнения всеми участниками ОП трудовой дисциплины;

 

 3.7.10.        обучать и контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

 

 3.7.11.        принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

 

 3.7.12.        создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

 

 3.7.13.        своевременно предоставлять отпуск всем работникам центра в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 марта, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за работу во внерабочее время;

 

 3.7.14.        создавать условия для повышения квалификации педагогическими и другими работниками  на условиях добровольности.

 

3.8.              Администрация  может возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

 IV.                ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

 

 Трудовая дисциплина в Учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

 

 

 

 4.1.       Работник имеет право:

 

 -          на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;

 -          на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

 -          требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

 -          на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным нормами охраны труда для соответствующих организаций;

 -          на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 -          на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 -          на повышение своей квалификации;

 -          на защиту трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, включая право на забастовку;

 -          на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей при условии невиновности самого работника;

 -          на обязательное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

 -          на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

 -          досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

 -          защиту профессиональной чести и достоинства.

 

 

 4.2.       Педагогический работник имеет право:

 

 - на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников в соответствии с федеральным перечнем учебников и списком учебников и учебных пособий и материалов,  определенных Центром.  Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенных Учреждением;

 

 - прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

 

 -    на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

 -          на аттестацию на соответствие занимаемой должности;

 -          на сокращенную рабочую неделю;

 -          на удлиненный оплачиваемый отпуск;

 -          иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

В трудовом коллективе создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

 4.3.       Работник обязан:

 - соблюдать Устав ЧУДО «Букварёнок» и локальные акты;

 - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

 - соблюдать трудовой договор;

 - соблюдать должностную инструкцию;

 -  выполнять устные и письменные распоряжения директора Учреждения  и его заместителей;

 - соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;

 - уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;

 - защищать права и свободы обучающихся;

 - не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;

 - проходить ежегодные  медицинские осмотры;

 - удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных педагогических характеристик

 - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц.

 - нести ответственность за качество обучения обучающихся, уровень их знаний,  

 умений, навыков, воспитанности;

 -  приходить на работу в одежде делового (классического) стиля.

 

 V.                  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 5.1.       В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников, (педагог, бухгалтер и т.д.) может быть установлена четырёхдневная рабочая неделя.

 

 5.2.       Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется графиком работы. Графики работы утверждаются директором  и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели – 40 часов; для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов (п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

 

 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями и трудовым договором.

 

 5.3.       Режим труда и отдыха сотрудников Центра, как при пятидневной рабочей неделе, так и при четырёхдневной рабочей неделе регулируется соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной занятости детей.

 

 5.4.       Расписание занятий составляется администрацией Центра, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

 

 5.5.       Педагогический работник должен присутствовать в Учреждении не менее чем за пятнадцать минут до начала своего первого по расписанию урока в данный рабочий день.

 

 5.6.       Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по четырёхдневной рабочей неделе третьим выходным днем является пятница.

 

 5.7.       По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами своего основного рабочего времени и мероприятий, предусмотренных планом работы Учреждения работать по совместительству как внутри, так и за пределами Учреждения.

 

 5.8.       Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с требованиями ст.113 Трудового Кодекса РФ.

 

 

 5.9.    К рабочему времени педагогических сотрудников – 36 часов в неделю, относятся:

 

 -          преподавательская деятельность по соответствующим расписаниям;

 -          работа на заседаниях педагогического совета;

 -          работа на общих собраниях трудового коллектива;

 -          работа на заседаниях методических объединений;

 -          работа на родительских собраниях и собраниях коллектива учащихся;

 

 

 Педагогические работники Учреждения присутствуют на всех общих собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы.

 

 На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники, располагающие информацией по вопросу повестки.

 

 5.12.    Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором Учреждения.

 

 5.13.    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по письменному заявлению работника.

 

 Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

 

 Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

 

 При временной нетрудоспособности работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен.

 

 По письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть перенесен, если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две недели о времени  его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за все время отпуска вперед.

 

 5.14.     Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.

 

 5.15.     Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.

 

 5.16.     График работы и (или) план работы педагогических и других работников Центра во время каникул устанавливается администрацией Учреждения.

 

 Если график и (или) план работы на время каникул не установлен, педагогические работники придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.

 

 5.17.     В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории Учреждения и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.

 

 5.18.     Работникам Учреждения могут предоставляться  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с нормами ст.ст.128, 173 Трудового Кодекса РФ.

 

 5.19.     Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей – инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

 

 5.20.     Работникам Учреждения при наличии финансовой возможности  на основании письменного заявления работника, предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях в объеме:

 

 -          для сопровождения детей 1-го сентября в 1-й класс – 1 день;

 -          бракосочетание работника – 3 дня;

 -          для проводов детей в армию – 1 день;

 -          бракосочетание детей работника – 2 дня;

 -          смерть близких родственников – 3 дня.

 

 5.21.    Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 Организуя учет рабочего времени педагогов,  администрации необходимо помнить, что педагогические работники имеют нормированную 36-ти  часовую рабочую неделю (ст.55.5 Закона РФ «Об образовании») и, следовательно, время ежедневного пребывания педагога, работающего на одну ставку, в Учреждении не должно превышать 7.2 часов в день(в это время педагог дает уроки, дежурит  в Учреждении, участвует в педсоветах, выполняет другую планируемую администрацией работу, соответствующую должностным обязанностям педагога, его трудовому договору). Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перерывы (перемены) предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем.

 

 В случае превышения нормы времени ежедневного пребывания работника в учреждении, администрация вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК РФ).

 

 В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует администрацию Учреждения и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

 

 5.22.     В период образовательного процесса в Учреждении запрещается:

 

 -          изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работ;

 -          отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;

 -          кричать на детей и кричать в их присутствии;

 -          удалять учащихся с занятий;

 -          запирать любым способом двери помещений, где находятся дети;

 -          курить в помещениях Учреждения и на ее территории, появляться в Учреждении в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;

 -          привлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия;

 -          снимать учащихся с уроков, занятий для выполнения общественных поручений;

 -          отвлекать педагогических и руководящих работников  в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

 -          созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

 Присутствие посторонних лиц, родителей учащихся на уроке разрешается с согласия педагога и разрешения, данного администрацией Учреждения, в присутствии члена администрации. Вход в  группу после начала занятия, разрешается в исключительных случаях только директору Учреждения и его заместителям.

 

 Во время проведения занятий и перемен не разрешается в присутствии учащихся делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы.

 

 5.23.     Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и график их работы определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой период, и утверждается директором Учреждения.

 

 5.24.     В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под расписку.

 

 5.25.     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

 

 Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренным законодательством, или по письменному заявлению работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

 

 Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

 

 VI.       ОПЛАТА ТРУДА.  ОБЪЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ/ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.

 6.1.       Учебная нагрузка педагогического работника Центра оговаривается в трудовом договоре.

 

 6.2.       Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

 

 6.3.       В случае, когда объем нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог

 

 6.3.1.               считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора Учреждения при приеме на работу;

 

 6.3.2.               имеет нагрузку, установленную в последнем, согласованном с ним приказе директора Учреждения.

 

 6.4.       По заявлению работника трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы.

 

 6.5.       Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и сметой расходов.

 

 6.6.       Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов уровня образования,  квалификационной категории,  а также в соответствии с объемами и видом работ, установленных по тарификации на соответствующий учебный год.

 

 6.7.       Тарификация на новый учебный год утверждается директором  на основе фактического количества групп и утвержденного учебного плана не позднее 10 сентября текущего года  на основе предварительной тарификации (комплектования), разработанной администрацией Учреждения и доведенной до педагогического работника под расписку не  позднее мая месяца текущего года.

 

 6.8.       Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором  по согласованию  с учетом мнения трудового коллектива (обсуждения нагрузки на методобъединениях, педсоветах и т.д.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении  объема его учебной нагрузки.

 

 6.9.       При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора Центра.

 

 6.10.     Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц –  10 и 25 числа  каждого месяца перечислением на зарплатную карту работника.

 

 6.11.     Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.12.     Оплата труда работников, работающих по совместительству, работников, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 6.13.     В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников на основании соответствующих Положений и (или) приказов директора Учреждения.

 

 6.14.     Работникам, условия труда которых отклоняются от нормативных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

 6.15.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы)  педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программ, количеству групп, обеспеченности кадрами, других конкретных условий на данный учебный год.

 

 6.16.     Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного заявления работника.

 

 6.17.     Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

 

 6.18.     Установленный в текущем учебном году объем нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в пункте 6.17. настоящего раздела.

 

 6.19.     Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как существенное изменение условий труда, о чем за два месяца до наступления события, работник должен быть извещен под расписку.

 

 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по основанию п.7 ст.77 ТК РФ.

 

 6.20.     Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

 

    а)  временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего педагога, воспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 

    б)  восстановление на работе педагога (возвращение на работу), ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

 

 6.21.     Работникам непрерывно действующих участков, видов работ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

 

 Администрация обязана принять меры по замене сменщика другим работником. В данном случае администрация может  применять сверхурочные работы.

 

 Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного Центром фонда заработной платы (фонд оплаты труда).

 

 Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась работником без перерыва.

 

6.22.           Оплата труда педагогических работников и других категорий работников, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул учащихся, не совпадающих с их отпуском, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации (либо соответствующим приказом), предшествующей началу каникул.

 

 VII.              ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА.   МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

 7.1.       Работники Учреждения обязаны, подчиняться администраци, выполнять ее как письменные, так и устные приказы, распоряжения, связанные с трудовой деятельностью.

 

 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

 

 7.2.       За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе к сотрудникам Учреждения применяются следующие меры поощрения:

 

 -          объявление благодарности;

 

 -          премирование за конкретный вклад;

 

 -          награждение памятным подарком;

 

 -          размещение фотографии работника на доске Почета;

 

 

 7.3.       Поощрение работников за новаторство в труде, образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе осуществляет директор Учреждения.

 

 Поощрение членов администрации и главных специалистов Учреждения осуществляет директор  на основании результатов работ на курируемых участках (в соответствии с должностными инструкциями).

 

 7.4.       Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 7.5.       Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

 7.6.       За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

 -          замечание;

 

 -          выговор;

 

 -          увольнение по соответствующим основаниям.

 

 7.7.       Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

 

 7.8.       Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам Центра норм профессионального поведения или устава  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

 

 7.9.       Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при необходимости, защиты интересов обучающихся, воспитанников.

 

 7.10.    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

 7.11.     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

 7.12.     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 7.13.     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

 

 В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

 

 7.14.     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в суде.

 

 7.15.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

 7.16.     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 7.17.     Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.331 ТК РФ).

 

 Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающихся (ст.336 ТК РФ п.4»Б» ст.56 закона РФ «Об образовании»).

 

 Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

 7.18.     Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

 

 7.19.     Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

 

 7.20.     Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

 

 7.21.     Применение мер поощрения к сотрудникам Центра, имеющих действующее взыскание, возможно по усмотрению директора Центра за особый конкретный вклад в развитие Учреждения (участка работы) на основании соответствующего отношения заместителя директора, курирующего данный производственный участок.

 

 VIII.  ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

 8.1.               Все работники Учреждения, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, поверку знаний норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для соответствующих видов работ и профессий.

 

 8.2.               В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками Центра должны выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в Учреждении. Их нарушение влечет применение дисциплинарных мер взыскания.

 

 IХ.  ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

 9.1.     Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников  производится администрацией  по согласованию с представительным органом  коллектива  Центра.